Produkt Manager - Cloud HR

Das HRlab Team sucht Verstärkung

Dein Startpunkt für die Zukunft der Arbeit

Willkommen bei HRlab GmbH, deinem Partner für innovative Personalprozesse. In unserem Standort Berlin treiben wir als Teil des Product Management die digitale Transformation im HR-Bereich voran. Unsere Mission ist es, komplexe Personalthemen durch intelligente Cloud-Lösungen einfach und effizient zu gestalten. Wir leben Werte wie Offenheit, Agilität und eine starke Teamkultur, die auf Gleichberechtigung und gegenseitigen Respekt setzt. Gemeinsam schaffen wir Arbeitswelten für den deutschen Mittelstand, in denen sich jede*r entfalten kann.

Deine Rolle als Produkt Manager:in - Cloud HR

• Verantwortung für die strategische Ausrichtung und die Roadmap unserer eigenen Cloud-HR-Plattform (Bereich Ausbildung).
• Steuerung des gesamten Produktlebenszyklus – von der tiefgreifenden Anforderungsanalyse über die Priorisierung bis hin zur erfolgreichen Markteinführung neuer Funktionen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT-Teams, externen Implementierungspartnern und internationalen Stakeholdern zur präzisen Erhebung und Bewertung von Anforderungen.
• Leitung von (Teil-)Projekten im Rahmen von Cloud-HR-Rollouts, Migrationen und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen unter Einhaltung agiler Prinzipien.
• Übersetzung komplexer HR-Geschäftsanforderungen in klare, umsetzbare User Stories und funktionale Spezifikationen für die Entwicklungsteams.
• Sicherstellung aller Datenschutz-, Compliance- und Sicherheitsanforderungen (insbesondere DSGVO) während der gesamten Produktentwicklungsphase.
• Change-Management und aktive Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften, um Akzeptanz und Adoption neuer Systeme zu gewährleisten.

Dein Profil: Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ ein Nachweis langjähriger relevanter Berufserfahrung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement, idealerweise mit Fokus auf HR-Tech oder Cloud-Software-Umfeld.
• Nachweisbare Erfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von Cloud-HR-Systemen (Must-have: Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM oder Personio).
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle (Recruiting, Talent Management, Payroll) sowie sicherer Umgang mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich; weitere Sprachkenntnisse sind ein Vorteil.
• Erfahrung im Vendor- und Stakeholder-Management auf internationaler Ebene sowie im Backlog-Management (z. B. Jira, Confluence) sind wünschenswert.
• Analytisches Denken, konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams lösungsorientiert zu steuern, runden dein Profil ab.

Was wir dir bieten

• Attraktives Vergütungspaket mit einem Bruttogehalt zwischen 60.000 € und 70.000 € jährlich, inklusive variabler Erfolgsbeteiligung.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die volle Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, damit du deinen Alltag optimal gestalten kannst.
• Generous 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Sonderurlaubstage für deine Erholung und Work-Life-Balance.
• Individuelle Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Cloud-HR-Systeme, gefördert durch das Unternehmen.
• Betriebliche Altersvorsorge, umfangreiche Sozialleistungen und ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitnessangeboten.
• Moderne Arbeitsumgebung am Standort Berlin mit state-of-the-art Technologien, einer Kantine und kurzen Entscheidungswegen in einem internationalen Team.
• Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen und Corporate Benefits, die deinen Alltag bereichern.

Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams, um die Zukunft der HR-Technologie aktiv mitzugestalten.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Behinderung, Herkunft oder Geschlecht.