Unser Umgang mit Ihren Daten und Ihre Rechte

Informationen nach Artikeln 13, 14 und 21 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Wir freuen uns, dass Sie sich für die GSP Sprachtechnologie GmbH als möglichen Arbeitgeber interessieren.

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten bei der Bearbeitung während des gesamten Bewerbungsprozesses ist uns ein wichtiges Anliegen. Bei der Verarbeitung personenbezogener Daten beachten wir die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz und zur Datensicherheit.

Mit diesen Datenschutzhinweisen möchten wir Ihnen erläutern, welche Informationen wir während Ihres Bewerbungsprozesses erfassen, wie diese genutzt werden und welche Rechte Ihnen aus dem Datenschutzrecht zustehen.

1. Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und wer ist Datenschutzbeauftragter?

Verantwortliche Stelle für die Datenverarbeitung ist

GSP Sprachtechnologie GmbH
Teltowkanalstr. 1
12247 Berlin
Telefon: +49 (0)30 76 99 29 - 0
Telefax: +49 (0)30 76 99 29 - 312
E-Mail-Adresse: info@gsp-berlin.de

Sie erreichen unseren betrieblichen Datenschutzbeauftragten unter

GSP Sprachtechnologie GmbH
Datenschutzbeauftragter
Teltowkanalstr. 1
12247 Berlin
Telefon: +49 (0)30 76 99 29 - 0
Telefax: +49 (0)30 76 99 29 - 312
E-Mail-Adresse: Datenschutzbeauftragter@gsp-berlin.de

2. Woher stammen Ihre personenbezogenen Daten?

Ihre personenbezogenen Daten werden in aller Regel direkt bei Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erhoben.

Ggf. verarbeiten wir Daten aufgrund einer von Ihnen erteilten Einwilligung z.B. zur Befragung ehemaliger Arbeitgeber.

Zudem verarbeiten wir ggf. personenbezogene Daten, die wir aus öffentlich zugänglichen Quellen (z.B. beruflichen Netzwerken) zulässigerweise gewonnen haben und verarbeiten dürfen.

3. Welche personenbezogenen Daten erheben wir?

Folgende Datenkategorien und Datenarten werden im Laufe des Bewerbungsprozesses erhoben und verarbeitet:

• Personendaten (Vor- und Nachname, Geburtsdatum, Adresse, Schulabschluss)
• Kommunikationsdaten (Telefonnr., Mobilfunknr., Faxnr., E-Mail-Adresse)

• Auskunftsangaben (von Dritten, z.B. Auskunfteien oder aus öffentlichen Verzeichnissen)
• Daten über die Beurteilung und Bewertung im Bewerbungsverfahren
• Daten zur Ausbildung (Schule, Berufsausbildung, Zivil-/ Wehrdienst, Studium, Promotion)
• Daten zum bisherigen beruflichen Werdegang, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse
• Angaben zu sonstigen Qualifikationen (z.B. Sprachfertigkeiten, PC-Kenntnisse, ehrenamtliche Tätigkeiten)
• Bewerbungsfoto
• Angaben zum Gehaltswunsch

Sollten wir Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens nach Ihrem Geschlecht in Form der gewünschten Anrede fragen, so ist das ausschließlich darin begründet, dass wir Sie in der richtigen Art und Weise anschreiben bzw. ansprechen möchten.

Bei einer Staatsangehörigkeit außerhalb der EU wird eine Arbeitserlaubnis für Deutschland benötigt. Daher fragen wir Sie im Bewerbungsverfahren auch nach Ihrer Nationalität.

4. Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage werden Daten verarbeitet?

GSP Sprachtechnologie GmbH erhebt und verarbeitet die personenbezogenen Daten von Bewerber*Innen zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein/e Bewerber*In entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an den für die Verarbeitung Verantwortlichen übermittelt.

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der Bestimmungen der DS-GVO, des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) sowie aller weiteren maßgeblichen Gesetze (z.B. BetrVG, ArbZG, etc.)

• Zur Erfüllung von vertraglichen oder vorvertraglichen Maßnahmen (Artikel 6 Abs.1 b DSGVO)Prüfung und Beurteilung Ihrer Geeignetheit für die zu besetzende Stelle, Leistungs- und Verhaltensbewertung im gesetzlich zulässigen Umfang, ggf. zur Registrierung und Authentifizierung für die Bewerbung über unsere Website, ggf. zur Erstellung des Arbeitsvertrages, Maßnahmen zur Erfüllung der allgemeinen Sorgfaltspflichten, statistische Auswertungen zur Unternehmenssteuerung, Reisebuchung und Reisekostenabrechnung, Berechtigungs- und Ausweisverwaltung, Kostenerfassung und Controlling, interne und externe Kommunikation, Abrechnung über Firmen-Kreditkarte, (vor)vertragsbezogene Kommunikation (einschließlich Terminvereinbarungen) mit Ihnen, Geltendmachung rechtlicher Ansprüche und Verteidigung bei rechtlichen Streitigkeiten.
• Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung auf eine konkrete Stellenausschreibung oder als Initiativbewerbung, und in diesem Zusammenhang insbesondere für folgende Zwecke:
• Im Rahmen der Interessenabwägung (Artikel 6 Abs. 1 f DSGVO)Dies gilt insbesondere bei der Gewährleistung der IT-Sicherheit und des IT-Betriebs, bei der Sicherstellung und Wahrung des Hausrechts (z.B. Videoüberwachung zur Verhinderung von und zur Sicherung von Beweismitteln bei Straftaten), bei der Aufklärung von Straftaten (Rechtsgrundlage §26 Abs. 1 S. 2 BDSG) und bei der internen Kommunikation.
• Soweit erforderlich verarbeiten wir Ihre Daten zudem auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 f) DS-GVO, um berechtigte Interessen von uns oder von Dritten (z.B. Behörden) zu wahren.
• Aufgrund Ihrer Einwilligung (Artikel 6 Abs. 1 a DSGVO).In der Regel können Sie diese jederzeit widerrufen. Über die Zwecke und über die Konsequenzen eines Widerrufs oder der Verweigerung einer Einwilligung werden Sie gesondert im entsprechenden Text der Einwilligung informiert.  
• Grundsätzlich gilt, dass der Widerruf einer Einwilligung erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen und bleiben rechtmäßig.
• Eine Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten kann für bestimmte Zwecke (z. B. die Einholung von Referenzen bei früheren Arbeitgebern oder die Nutzung Ihrer Daten für spätere Vakanzen) auch aufgrund Ihrer Einwilligung erfolgen.
• Aufgrund gesetzlicher Vorgaben (Artikel 6 Abs.1 c DSGVO)Zu den Zwecken der Verarbeitung gehören ggf. die Identitäts- und Altersprüfung, das betriebliche Gesundheitsmanagement, die Gewährleistung der Arbeitssicherheit, die Erfüllung steuerrechtlicher Kontroll- und Meldepflichten sowie die Archivierung von Daten zu Zwecken des Datenschutzes und der Datensicherheit sowie für Zwecke der Prüfung durch Steuerberater/Wirtschaftsprüfer, Steuer- und andere Behörden.Zudem sind wir im Rahmen der Betrugs- und Geldwäscheprävention aufgrund der europäischen Antiterrorverordnungen 2580/2001 und 881/2002 verpflichtet, Ihre Daten gegen die sog. „EU-Terrorlisten“ abzugleichen, um sicherzustellen, dass keine Gelder oder sonstigen wirtschaftlichen Ressourcen für terroristische Zwecke bereitgestellt werden.
• Darüber hinaus kann die Offenlegung personenbezogener Daten im Rahmen von behördlichen/gerichtlichen Maßnahmen zu Zwecken der Beweiserhebung, Strafverfolgung oder der Durchsetzung zivilrechtlicher Ansprüche erforderlich werden.
• Ihre Daten verarbeiten wir auch, um unsere rechtlichen Pflichten insbesondere im Bereich des Steuer- und Sozialversicherungsrechts (Kontroll- und Meldepflichten) erfüllen zu können und zu statistischen Zwecken. Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 c) DS-GVO i.V.m. § 26 BDSG.

5. Wer bekommt Ihre Daten?

Ihre personenbezogenen Daten werden streng vertraulich behandelt.

Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die zuständigen am Bewerbungsverfahren beteiligten Personen und Stellen (z.B. Führungskräfte und Fachverantwortliche, die eine Stelle ausgeschrieben haben, Betriebsrat, Buchhaltung) Ihre personenbezogenen Daten, die diese zur Erfüllung der (vor)vertraglichen und gesetzlichen Pflichten oder im Rahmen der Bearbeitung und Umsetzung unseres berechtigten Interesses benötigen.

Eine Weitergabe Ihrer Daten an externe Stellen erfolgt ausschließlich

• zu Zwecken, bei denen wir zur Erfüllung gesetzlicher Vorgaben zur Auskunft, Meldung oder Weitergabe von Daten verpflichtet (z.B. Finanzbehörden) oder berechtigt sind
  oder die Datenweitergabe im öffentlichen Interesse liegt);
• zu Zwecken, bei denen wir zur Erfüllung vertraglicher Vorgaben zur Auskunft, Meldung oder Weitergabe von Daten verpflichtet (z.B. an Personaldienstleister zur Berechnung von Provisionen) sind;
• soweit externe Dienstleistungsunternehmen Daten in unserem Auftrag als Auftragsverarbeiter oder Funktionsübernehmer verarbeiten (z.B. Kreditinstitute, externe Rechenzentren, Unternehmen für Datenentsorgung, Kurierdienste, Post, Logistik);
• aufgrund unseres berechtigten Interesses oder des berechtigten Interesses von Dritten (z.B. an Behörden, Rechtsanwälte, Gerichte, Gutachter);
• wenn Sie uns eine Einwilligung zur Übermittlung an Dritte gegeben haben.

Empfänger Ihrer Daten dürfen diese nur für die Zwecke nutzen, für die sie ihnen übermittelt wurden.

Soweit wir zur Erfüllung unserer (vor)vertraglichen und gesetzlichen Pflichten Dienstleister im Rahmen einer Auftragsverarbeitung beauftragen, sind diese vertraglich verpflichtet, unsere datenschutzrechtlichen Weisungen zu wahren.

6. Werden Ihre Daten in ein Drittland übermittelt?

Eine Datenübermittlung in Länder außerhalb der Europäischen Union (EU) bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) - sogenannte Drittstaaten - findet nur statt, soweit

• dies zur Ausführung des Arbeitsvertrages erforderlich ist,
• gesetzlich vorgeschrieben ist (z. B. steuerrechtliche Meldepflichten),
• Sie uns eine Einwilligung erteilt haben oder
• im Rahmen einer Auftragsdatenverarbeitung.

Derzeit werden keine Dienstleister im Drittstaat eingesetzt. Sollte dies geplant werden, werden Sie informiert. Eine solche Datenübermittlung erfolgt nur, soweit dem Drittland durch die EU-Kommission ein angemessenes Datenschutzniveau bestätigt wurde oder andere angemessene Datenschutzgarantien (z.B. verbindliche unternehmensinterne Datenschutzvorschriften oder EU-Standardvertragsklauseln) vorhanden sind.

7. Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?

Wir verarbeiten und speichern Ihre Daten im Grundsatz für die Dauer Ihrer Bewerbung. Das schließt auch die Anbahnung eines Vertrages mit ein (vorvertraglichen Rechtsverhältnis).

Wird von GSP Sprachtechnologie GmbH kein Anstellungsvertrag mit dem/der Bewerber*In geschlossen, so werden die elektronischen Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen.

Bewerbungsunterlagen in Papierform werden bei Nicht-Einstellung spätestens nach Ablauf von sechs Monaten im Original zurückgegeben.

Sollten wir Ihre Daten für spätere Vakanzen länger speichern wollen oder Sie Ihre Daten in einen Bewerberpool eingestellt haben, werden die Daten zu späteren Zeitpunkten gelöscht; Einzelheiten dazu werden Ihnen im Zusammenhang mit dem jeweiligen Prozess mitgeteilt.

Darüber hinaus unterliegen wir verschiedenen Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten, die sich unter anderem aus dem Handelsgesetzbuch (HGB) und der Abgabenordnung (AO), ergeben. Die dort vorgegebenen Fristen zur Aufbewahrung bzw. Dokumentation betragen bis zehn Jahre über das Ende der Vertragsbeziehung oder des vorvertraglichen Rechtsverhältnisses hinaus.

Sind die Daten für die Erfüllung vertraglicher oder gesetzlicher Pflichten und Rechte nicht mehr erforderlich, werden diese regelmäßig gelöscht, es sei denn, deren - befristete - Weiterverarbeitung ist zur Erfüllung von Zwecken aus einem überwiegenden berechtigten Interesse unseres Hauses erforderlich. Ein solches überwiegendes berechtigtes Interesse liegt z.B. dann vor, wenn eine Löschung wegen der besonderen Art der Speicherung nicht oder nur mit unverhältnismäßig hohem Aufwand möglich ist. In diesen Fällen können wir auch nach Beendigung unserer Vertragsbeziehung für eine mit den Zwecken vereinbarte Dauer Ihre Daten speichern und ggf. in beschränktem Umfang nutzen. Grundsätzlich tritt in diesen Fällen an die Stelle einer Löschung eine Einschränkung der Verarbeitung. Mit anderen Worten, die Daten werden gegen die sonst übliche Nutzung durch entsprechende Maßnahmen gesperrt.

8. Welche Datenschutzrechte können Sie als Betroffener geltend machen?

Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie uns gegenüber Ihre Datenschutzrechte geltend machen.

Sie können unter der o.g. Adresse Auskunft nach Artikel 15 DSGVO über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten verlangen. Darüber hinaus können Sie unter bestimmten Voraussetzungen die Berichtigung nach Artikel 16 DSGVO oder die Löschung Ihrer Daten nach Artikel 17 DSGVO verlangen. Ihnen kann weiterhin ein Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten nach Artikel 18 DSGVO sowie ein Recht auf Herausgabe der von Ihnen bereitgestellten Daten aus Artikel 20 DSGVO (Datenübertragbarkeit) in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zustehen.

Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 BDSG. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde (Artikel 77 DSGVO i. V. m § 19 BDSG).

Eine erteilte Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten können Sie jederzeit uns gegenüber widerrufen. Dies gilt auch für den Widerruf von Einwilligungserklärungen, die vor der Geltung der DSGVO, also vor dem 25. Mai 2018, uns gegenüber erteilt worden sind. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen.

Ihre Anträge über die Ausübung ihrer Rechte sollten nach Möglichkeit schriftlich an eine der folgenden Stellen erfolgen.

jobs@gsp-berlin.de

oder

Personalabteilung
GSP Sprachtechnologie GmbH
Teltowkanalstr. 1
12247 Berlin

oder

Datenschutzbeauftragter@gsp-berlin.de

9. Wo können Sie sich beschweren?

Sie haben die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an den oben genannten Datenschutzbeauftragten oder an eine Datenschutzaufsichtsbehörde zu wenden. Die für uns zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde ist:

Berliner Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit
Friedrichstr. 219
10969 Berlin

10. Sind Sie verpflichtet, Ihre Daten bereitzustellen?

Im Rahmen Ihrer Bewerbung müssen Sie nur diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens und die Erfüllung der damit verbundenen (vor)vertraglichen Pflichten erforderlich sind oder zu deren Erhebung wir gesetzlich verpflichtet sind. Ohne diese Daten werden wir nicht in der Lage sein, das Bewerbungsverfahren mit Ihnen durchzuführen.

Sofern wir darüber hinaus Daten von Ihnen erbitten, werden Sie über die Freiwilligkeit der Angaben gesondert informiert.

11. Inwieweit gibt es eine automatisierte Entscheidungsfindung (einschließlich Profi ling)

In Bewerbungsverfahren nutzen wir grundsätzlich keine vollautomatisierte Entscheidungsfindung gemäß Artikel 22 DSGVO. Sollten wir diese Verfahren in Einzelfällen einsetzen, werden wir Sie hierüber gesondert informieren, sofern dies gesetzlich vorgegeben ist.

12. Information über Ihr Widerspruchsrecht nach Art. 21 DSGVO

 Widerspruchsrecht

Verarbeiten wir Ihre Daten zur Wahrung berechtigter Interessen, können Sie dieser Verarbeitung aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, widersprechen. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Ihre Bewerbung können Sie natürlich jederzeit zurückziehen.

Es ist nicht geplant, Ihre personenbezogenen Daten für Zwecke der Direktwerbung zu nutzen. Trotzdem müssen wir Sie darüber informieren, dass Sie jederzeit das Recht haben, Widerspruch gegen Werbung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht. Diesen Widerspruch werden wir für die Zukunft beachten.

Der Widerspruch kann formfrei erfolgen und sollte möglichst gerichtet werden an:

jobs@gsp-berlin.de

oder

Personalabteilung
GSP Sprachtechnologie GmbH
Teltowkanalstr. 1
12247 Berlin

oder

Datenschutzbeauftragter@gsp-berlin.de

Stand: 25.05.2018

Zugriffsprotokolle („Server-Logs“)

Fehlerprotokolle („Error-Logs“)

Einsatz von Cookies

Betroffenenrechte

Abschließende Bestimmungen